Välkommen till LF Sörmland
På LF Sörmland står människor i fokus – både kunder och medarbetare. Hos oss arbetar du för att skapa trygghet och möjligheter för sörmlänningar och företagare i hela regionen.
Som kundägt företag sätter vi alltid människors bästa främst. Vårt engagemang sträcker sig längre än affären – vi vill bidra till en hållbar och livskraftig framtid för Sörmland.
Genom lärande, engagemang och tilltro till varandra försäkrar vi att du kan växa hos oss. Vi är en arbetsgivare som värnar ett hållbart arbetsliv och ett flexibelt arbetssätt, där du får växa, påverka och känna stolthet över att göra skillnad – varje dag.
Var med och skapa en kundupplevelse i tiden – och för framtiden
Hos oss är du viktigast
När vi som jobbar här mår bra, går det bra för företaget. Därför satsar vi på att du ska kunna hitta balansen i ditt unika livspussel, samtidigt som du får utlopp för ditt engagemang och din drivkraft.
Omtanke ligger i vårt DNA. Vi arbetar tillsammans för att skapa samsyn kring det som är viktigt för våra kunder och vi hjälper alltid varandra att komma framåt. Här finns mycket värme, tillit och trygghet.
Den tryggheten betyder inte att vi lutar oss tillbaka – tvärtom, den ger oss modet att blicka framåt, våga utmana och bidra med nya idéer. Tillsammans skapar vi trygghet och möjligheter för alla sörmlänningar, för all tid.
Vårt erbjudande till dig
LF Sörmlands lediga jobb
Vår rekryteringsprocess
Vi arbetar med en kompetensbaserad rekryteringsmetodik och är angelägna att ha en så rättvis och objektiv rekryteringsprocess som möjligt. Processen är utformad för att säkerställa att rätt person får rätt jobb, baserat på faktiska kunskaper, färdigheter och beteenden. Som kandidat innebär detta att du bedöms utifrån hur väl du matchar de kompetenser som är viktiga för jobbet.
En kompetensbaserad rekryteringsprocess ger dig som kandidat en rättvis chans att visa vad du kan och ökar chansen att både du och arbetsgivaren hittar en bra matchning!
Fördelar med kompetensbaserad rekryteringsprocess för dig som kandidat:
- Du bedöms på lika villkor som andra sökande.
- Du får möjlighet att visa upp dina faktiska kunskaper och erfarenheter.
- Du får en tydlig bild kring vilka kompetenser som är viktiga för jobbet.
Steg 1: Kravprofil & annons
Som underlag i rekryteringsprocessen finns en framtagen kravprofil där de kunskaper, erfarenheter, färdigheter och personliga egenskaper som är avgörande för rollen definieras. Innehållet i annonsen speglar kravprofilen men paketerat för dig som kandidat.
Steg 2: Ansökan & urval
Vi vill göra det lätt för dig som kandidat att söka jobb hos oss, samtidigt som vi vill säkerställa att vi får relevant information om dig för att kunna bedöma din matchning mot kravprofilen. Därför ber vi dig endast bifoga CV och svara på några frågor. Vi undanber personliga brev. När vi gör urvalsarbetet utgår vi från hur väl kandidaternas kompetenser matchar uppsatta krav och meriterande kompetenser. Kandidater med god matchning bjuds in att genomföra tester, som ett komplement till ansökan. Dessa test mäter personlighet samt problemlösningsförmåga, vilket ger oss en bild över kandidaternas egenskaper och förmågor. Vi gör därefter en samlad bedömning och bjuder in ett antal kandidater till intervju.
Steg 3: Intervjuer
Under intervjuerna fokuserar vi på att ställa frågor som är relevanta för tjänsten. Del av intervjuerna innehåller kompetensbaserade frågor kopplade till de kompetenser som efterfrågas i annonsen. Frågorna är ofta situationsbaserade, till exempel: ”Kan du ge ett exempel på när du löste ett problem på arbetsplatsen?” Syftet är att du ska beskriva konkreta situationer där du använt dina färdigheter.
Tips till dig som kandidat:
- Förbered dig gärna inför intervju med konkreta exempel på när du använt olika kompetenser.
- Använd gärna STAR-metoden (Situation, Task, Action, Resultat) när du svarar på kompetensbaserade intervjufrågor.
- Läs igenom annonsen noga och säkerställ att du i din ansökan synliggör de kompetenser som efterfrågas.
Steg 4: Bakgrundskontroller
Som slutkandidat i en rekryteringsprocess hos oss behöver du genomgå bakgrundskontroller. Kraven på vilka bakgrundskontroller som ska göras skiljer sig åt mellan olika roller.
Steg 5: Anställning & onboarding
Har du kommit så här långt i processen? Så roligt, varmt välkommen till LF Sörmland! Som nyanställd hos oss är det mycket nytt att ta till sig, oavsett om du har arbetat inom bank och försäkring tidigare eller ej. För att underlätta för dig har vi dels material du kommer kunna ta del av innan du börjar din anställning och du vill, och dels ett introduktionsprogram som ska guida dig under din första tid hos oss. Vi hoppas att vi kommer skapa trygghet och möjligheter tillsammans!
Designed & Powered by Jobylon
Var den första att få veta om nya jobbmöjligheter!
Vill du vara bland de första att få veta om nya lediga jobb? Anmäl dig till vår e-postlista, så meddelar vi dig så snart nya karriärmöjligheter blir tillgängliga.