Välkommen till Länsförsäkringar Stockholm

Kom och utvecklas med oss!

Se lediga jobbPrenumerera på jobb

Välkommen till Länsförsäkringar Stockholm

Vi är ett kundägt företag med ett tydligt uppdrag – att skapa trygghet och bidra till ett hållbart samhälle, både idag och i framtiden. Hos oss står människan i centrum. Vi erbjuder bank-, försäkrings- och fastighetstjänster till privatpersoner och företag i Stockholmsregionen, och vårt arbete genomsyras av omtanke, långsiktighet och lokalt engagemang.

Som en del av Länsförsäkringsgruppen förenar vi det bästa av två världar – styrkan i ett nationellt nätverk och närheten i ett lokalt bolag. Vårt mål är att vara det självklara valet för våra kunder, samtidigt som vi är en arbetsplats där du får växa, påverka och vara med och forma framtidens trygghet.

Var med och skapa en kundupplevelse i tiden – och för framtiden

Vi som arbetsgivare

Att jobba hos oss på Länsförsäkringar Stockholm är mer än bara ett jobb – det är att vara en del av en kultur byggd på förtroende, engagemang och gemensamt ansvarstagande. Vi vill att du ska känna att du kan växa, bidra och vara dig själv – varje dag.

🌱 Driv
För oss är driv inte bara målinriktning – det är modet att ta initiativ, vilja lösa problem och se möjligheter där andra ser hinder. Vi uppmuntrar dig att ta ansvar för din utveckling och att driva förändring, både i vardagen och i långsiktiga projekt. Här får idéer plats att växa – och ibland omdefiniera vad som är möjligt.

🔍 Nyfikenhet
I en värld som förändras snabbt tror vi på att ställa frågor, testa nytt och lära löpande. Vi vill ha medarbetare som vill utmana oss själva och organisationen – som ställer ”varför inte?” och utforskar vad som ligger bortom det uppenbara. Tillsammans skapar vi utveckling genom att våga ifrågasätta, förbättra och experimentera.

🤝 Samarbete
Vi gör vår verkliga styrka tillsammans. Ingen ska behöva stå ensam – vi tror på att dela kunskap, stöttar varandra och samarbetar över disciplingränser. Vårt nätverk inom Länsförsäkringar Sverige gör att vi kan kombinera lokal närhet med nationell tyngd. Här tar vi hjälp av varandra för att skapa resultat som är större än summan av delarna.

❤️ Omtanke
Hjärta och medmänsklighet präglar hur vi bemöter både kunder och kollegor. Vi inser att människor är olika – med olika livssituationer, behov och förutsättningar – och vill skapa en arbetsplats där alla kan känna trygghet och bli sedda. Omtanke är inte bara ord – det är ett ansvar vi tar, varje dag.

Förmåner

Tjänstepension

Som anställd hos oss omfattas du av tjänstepensionsplanen FTP

Lunchsubvention

Genom Rikskortet får du möjlighet till extra medel för lunchbesök på restaurang, eller bidrag till matlådekassan.

Hälsa & Friskvårdsbidrag

För att främja ett hälsosamt arbetsliv har du tillgång till 5000kr i friskvårdsbidrag per år, och dessutom tillgång till vårt moderna företagsgym.

N

Tre extra lediga dagar

Utöver din semester har du tre extra, arbetsfria dagar som du kan ta ut som ledighet under året.

Rabatt på sak-, person-, och djurförsäkring

Väljer du som anställd att bli kund hos oss får du 25% rabatt på våra försäkringsprodukter.

Personalvillkor på lån

Personalbanken hjälper dig med dina privata bankärenden, och erbjuder bland annat bolån enligt vid var tid bästa kundräntan.

Vinstdelning

Vi firar när bolaget når sina affärsmål, och delar vinsterna med våra anställda som hjälpt oss att nå dem. Utbetalningen sker som en extra avsättning till pensionen.

k

Försäkring

Som anställd omfattas du av lagstadgade försäkringar, våra kollektivavtalade försäkringar, vår egen sjukvårdsförsäkring samt har möjlighet att teckna gruppförsäkring för dig och din familj till förmånligt pris. Allt för eran trygghet!

LF Stockholms lediga jobb

Alla lediga jobb

Vår rekryteringsprocess

Att hitta rätt kandidat för jobbet kräver en välfungerande rekryteringsprocess. Vi strävar efter att samtliga kandidater ska bedömas utifrån ett kompetensbaserat perspektiv. För att vårt urval ska bli så rättvist som möjligt använder vi därför en kombination av urvalsfrågor, arbetspsykologiska tester, CV granskning och intervjuer i flera steg.

O
P
Steg 1: Ansökan och urvalsfrågor

När du klickar på knappen för ansökan tas du vidare till vårt rekryteringssystem. Här får du:

  • Bifoga CV (obligatoriskt)
  • Bifoga Personligt Brev (frivilligt)
  • Svara på urvalsfrågor (obligatoriskt)

Urvalsfrågorna kan bestå av såväl skallkrav som är ett måste för att vara aktuell för tjänsten, som meriterande och önskvärda meriter. Dessa gör det enklare för oss att granska ansökningar.

Ditt CV hjälper oss ytterligare att få en bild av dina tidigare erfarenheter och hur du har erhållit din kompetens.

Vi strävar efter att ha gått igenom din ansökan och gjort en första bedömning inom några dagar.

TIPS! Skala bort allt i ditt CV som inte är relevant för ditt arbete. Saker som civilstånd, härkomst, funktionsvariation m.fl. hör inte hemma i en jobbansökan.

O
P
Steg 2: Test

För att säkerställa att du får en rättvis bedömning använder vi oss av arbetspsykologiska test i majoriteten av våra processer. Sammanlagt tar dessa ca 1 timme att genomföra.

Testerna vi använder oss av är:

  • Matrigma mäter inlärnings- och problemlösningsförmåga, samt förmågan att hantera situationer där man inte kan förlita sig på tidigare utbildning eller erfarenhet. Testet är icke-verbalt och utmanar förmågan att se samband, fylla i luckor där information saknas, samt se relationer mellan olika objekt.
  • MAP (Measuring and Assessing Individual Potential) kartlägger personliga karaktärsdrag som har betydelse i arbetslivet. Olika roller kräver olika styrkor och fallenheter och med hjälp av personlighetstest kan vi lättare se vem som har bäst förutsättningar att både klara av rollen och trivas i vår företagskultur.

Vi strävar alltid efter att våra rekryteringar ska vara objektiva och rättvisa. Forskning inom området visar att dessa test ger en tillförlitlig bild av hur framgångsrik kandidaten kommer att bli i tjänsten. Till skillnad från ansökningshandlingar som har en betydligt lägre träffsäkerhet. Genom att använda test får vi alltså ett fördomsfritt och säkert mått som gör att vi vågar satsa på kandidater med potential.

När du är klar med testerna tar vi del av dina resultat som skickas till rekryterande chef som sedan tar beslut om vilka hen vill ta vidare till intervju.

O
P
Steg 3: Första samtalet

Grattis! Du har valts ut som en potentiellt intressant kandidat som vi vill lära känna bättre. I detta skede kommer du att bli uppringd, antingen av rekryterare eller rekryterande chef, för ett kort första samtal. I detta kommer vi att fokusera på:

  • Dina tankar kring jobbet och varför du valt att söka.
  • Varför du tror att Länsförsäkringar Stockholm är rätt arbetsgivare för dig.
  • Vad du tror är viktigt och krävs för att bli framgångsrik i tjänsten du har sökt.
  • Vilka eventuella utmaningar som finns i tjänsten.

O
P
Steg 4: Intervju

Har du kommit så här långt kommer rekryterande chef att kalla dig till djupintervju. Dessa sker vanligtvis fysiskt på något av våra kontor, i vissa fall digitalt.

Under intervjuerna kommer du att få mer djupgående frågor kring dina tidigare erfarenheter samt vad vi kan förvänta oss av dig som medarbetare.

Du kan även få mer kompetensbaserade frågor kring hur du agerar i vissa typer av situationer.

Hur många kandidater vi träffar på intervju varierar beroende på tjänstens natur, men önskvärt vill vi träffa åtminstone 3–4 toppkandidater för att ha ett gediget beslutsunderlag.

O
P
Steg 5: Referenstagning

I det här steget vill vi lära känna dig ur perspektivet av tidigare kollegor och arbetsgivare. Vi använder oss av digital referenstagning i majoriteten av våra rekryteringar, men även via telefon vid behov.

Förbered gärna åtminstone 1 referens från en chef och 1 från en kollega.

O
P
Steg 6: Erbjudande

När vi väl hittat dig som vi vill ska bli vår nya kollega kommer vi att kontakta dig för att erbjuda dig tjänsten. Här kommer du och din blivande chef överens om lön och andra villkor.

O
P
Steg 7: Bakgrundskontroller och Avtal

Som försäkringsbolag och bank agerar vi i en förtroendebransch och har ett högt ställt behöv av att skydda såväl bolaget som våra kunder. Därför genomförs bakgrundskontroller på samtliga av våra tjänster.

Vilken kontroll som är aktuell för en given roll bygger på nivån av ansvar och säkerhet som ställs på den. Våra kontroller bygger på 4 nivåer som komplimenterar varandra.

  • Nivå 1
    • Kontroll av legitimation
    • Utdrag ur belastningsregistret
  • Nivå 2
    • Allt i Nivå 1
    • Kreditupplysning inkl. betalningsanmärkningar
    • Adresskontroll
    • Förekomst i svensk domstol
    • Kontroll av tidigare anställningar och utbildningar
  • Nivå 3
    • Allt i nivå 1-2
    • Kontroll av bolagsengagemang
    • Kontroll av aktivitet på internet och sociala medier
  • Nivå 4
    • Allt i Nivå 1-3
    • Säkerhetssamtal

Dessa kontroller tar 3-4 dagar att genomföra. Efter godkänd bakgrundskontroll går vi vidare till avtalsskrivning.

Om din roll omfattas av Lag (2018:1219) om försäkringsdistribution tillkommer ytterligare kontroller enligt lagkrav om god vandel.

O
P
Steg 8: Preboarding

Under perioden mellan avtals signering och ditt överenskomna startdatum påbörjar vi din preboarding. Du kommer en tid innan start att bli inbjuden till vår preboardingportal Induction där du får lära känna din nya arbetsgivare bättre. Du kommer bland annat få information om vår verksamhet, vanliga termer vi använder och annat nyttigt att veta för att göra din första tid hos oss så bra som möjligt!

Designed & Powered by Jobylon