Välkommen till oss på LF Älvsborg
Vi har en god idé om helhet. Vi vill att våra kunder ska ha ordentlig överblick över sin ekonomi, ett fullgott skydd och bra möjligheter att förverkliga sina drömmar.
Vi finns nära kunderna, vi ägs av kunderna och vid sidan om att vi säljer försäkringar, bankprodukter, hemlarm och fastighetsförmedling så har vi ett stort och genuint engagemang för både individer och samhällen.
LF Älvsborg har anor som går tillbaka till 1841 då Elfsborgs Läns Brandstodsbolag grundades. Genom att vi, tillsammans med de 22 andra länsbolagen runt om i landet, bildar länsförsäkringsgruppen har vi det stora bolagets styrka samtidigt som vi kan vara personliga och lokala.
Välkommen till oss på LF Älvsborg
Vi har en god idé om helhet. Vi vill att våra kunder ska ha ordentlig överblick över sin ekonomi, ett fullgott skydd och bra möjligheter att förverkliga sina drömmar.
Vi finns nära kunderna, vi ägs av kunderna och vid sidan om att vi säljer försäkringar, bankprodukter, hemlarm och fastighetsförmedling så har vi ett stort och genuint engagemang för både individer och samhällen.
LF Älvsborg har anor som går tillbaka till 1841 då Elfsborgs Läns Brandstodsbolag grundades. Genom att vi, tillsammans med de 22 andra länsbolagen runt om i landet, bildar länsförsäkringsgruppen har vi det stora bolagets styrka samtidigt som vi kan vara personliga och lokala.
Vi som arbetsgivare
Vår vision är att vara den mest attraktiva arbetsgivaren i vårt område.
Vi är övertygade om att de viktigaste delarna hos en attraktiv arbetsgivare handlar om våra värderingar och vår kultur. Att få jobba med något meningsfullt i en miljö där man trivs, blir sedd och kan utvecklas. Och det är det sociala klimatet som våra medarbetare i Älvsborg skattar allra högst i våra medarbetarundersökningar. Det är vi stolta över! Vi gläds också över att locka personer som delar vårt stora engagemang kring hållbarhetsfrågor.
Men helheten är förstås viktig, och ersättning och förmåner måste också vara attraktiva. Vi vill bidra till ett hållbart arbetsliv genom att till exempel erbjuda gratis sjukvårdsförsäkring, ett generöst friskvårdsbidrag och tjänstepension i anställningen. Därtill erbjuder vi lunchsubvention, fri frukostfika varje dag och förmånliga tjänster inom bank, försäkring och hemlarm.
- Värderingar och kultur
- Hållbart arbetsliv
- Fina förmåner
Vi som arbetsgivare
Vår vision är att vara den mest attraktiva arbetsgivaren i vårt område.
Vi är övertygade om att de viktigaste delarna hos en attraktiv arbetsgivare handlar om våra värderingar och vår kultur. Att få jobba med något meningsfullt i en miljö där man trivs, blir sedd och kan utvecklas. Och det är det sociala klimatet som våra medarbetare i Älvsborg skattar allra högst i våra medarbetarundersökningar. Det är vi stolta över! Vi gläds också över att locka personer som delar vårt stora engagemang kring hållbarhetsfrågor.
Men helheten är förstås viktig, och ersättning och förmåner måste också vara attraktiva. Vi vill bidra till ett hållbart arbetsliv genom att till exempel erbjuda gratis sjukvårdsförsäkring, ett generöst friskvårdsbidrag och tjänstepension i anställningen. Därtill erbjuder vi lunchsubvention, fri frukostfika varje dag och förmånliga tjänster inom bank, försäkring och hemlarm.
- Värderingar och kultur
- Hållbart arbetsliv
- Fina förmåner
Kom och utvecklas med oss!
Med kontor på nio platser, lokalt huvudkontor och mer än 100 olika yrken har vi på LF Älvsborg möjligheter som få andra kan erbjuda för den som vill utvecklas på jobbet.
Vi bygger vår kompetensförsörjningsstrategi till stora delar på våra befintliga medarbetare och det är kompetens och engagemang som styr möjligheten till karriär hos oss. Jämställdhet och mångfald är därför viktiga och självklara frågor för oss, eftersom kompetens och engagemang inte har något samband med vare sig ålder, kön eller bakgrund.
- Mer än 100 olika yrken
- Mångfald och jämställdhet är självklart
- Vi är starka tillsammans
Kom och utvecklas med oss!
Med kontor på nio platser, lokalt huvudkontor och mer än 100 olika yrken har vi på LF Älvsborg möjligheter som få andra kan erbjuda för den som vill utvecklas på jobbet.
Vi bygger vår kompetensförsörjningsstrategi till stora delar på våra befintliga medarbetare och det är kompetens och engagemang som styr möjligheten till karriär hos oss. Jämställdhet och mångfald är därför viktiga och självklara frågor för oss, eftersom kompetens och engagemang inte har något samband med vare sig ålder, kön eller bakgrund.
- Mer än 100 olika yrken
- Mångfald och jämställdhet är självklart
- Vi är starka tillsammans
Vår rekryteringsprocess
- Du ansöker enkelt genom att svara på några urvalsfrågor och bifoga CV.
- Vår rekryteringsprocess utgår från ett kompetensbaserat arbetssätt och därför tillämpar vi i huvudsak urvalsfrågor och två olika tester tidigt i processen – dessa tar 30 - 40 minuter att genomföra. Var uppmärksam på att mejlet med testerna kan hamna i din skräppost.
- Intervjuer sker löpande med de som matchar den aktuella kompetensprofilen bäst. Kom ihåg att matchningen är just mot den tjänst du sökt och inte en generell matchning för att jobba hos oss. Vi har ju runt 100 olika jobb med skiftande krav! Chansen att komma vidare i processen påverkas också av hur många som sökt och hur bra matchning övriga sökande har. Så tveka inte att söka igen om du inte kommit vidare i tidigare processer.
- Efter intervjun tar vi referenser via ett digitalt system där dina referenter får bevara ett standardiserat frågeformulär.
- För vissa tjänster gör vi bakgrundskontroller på slutkandidaterna för att kontrollera och att inte finns några hinder för den tjänst du sökt. Betalningsanmärkningar och förekomst i belastningsregister kan vara sådana hinder.
- Notera att det kan ta en tid innan du får återkoppling om du inte kommit vidare i första steget. Vi vill inte utesluta någon innan processen är helt klar, men det går alltid ut ett besked om att tjänsten är tillsatt.
Du är förstås välkommen att höra av dig om du har frågor!
Vår rekryteringsprocess
- Du ansöker enkelt genom att svara på några urvalsfrågor och bifoga CV.
- Vår rekryteringsprocess utgår från ett kompetensbaserat arbetssätt och därför tillämpar vi i huvudsak urvalsfrågor och två olika tester tidigt i processen – dessa tar 30 - 40 minuter att genomföra. Var uppmärksam på att mejlet med testerna kan hamna i din skräppost.
- Intervjuer sker löpande med de som matchar den aktuella kompetensprofilen bäst. Kom ihåg att matchningen är just mot den tjänst du sökt och inte en generell matchning för att jobba hos oss. Vi har ju runt 100 olika jobb med skiftande krav! Chansen att komma vidare i processen påverkas också av hur många som sökt och hur bra matchning övriga sökande har. Så tveka inte att söka igen om du inte kommit vidare i tidigare processer.
- Efter intervjun tar vi referenser via ett digitalt system där dina referenter får bevara ett standardiserat frågeformulär.
- För vissa tjänster gör vi bakgrundskontroller på slutkandidaterna för att kontrollera och att inte finns några hinder för den tjänst du sökt. Betalningsanmärkningar och förekomst i belastningsregister kan vara sådana hinder.
- Notera att det kan ta en tid innan du får återkoppling om du inte kommit vidare i första steget. Vi vill inte utesluta någon innan processen är helt klar, men det går alltid ut ett besked om att tjänsten är tillsatt.
Du är förstås välkommen att höra av dig om du har frågor!