Ansvarig Reward & Analytics

Bli en viktig del av vårt affärsnära och modiga People & Culture-team! Vi letar efter en utvecklingsorienterad byggare som älskar att utveckla strategier och arbetssätt inom Reward och People Analytics.  Om du vill ta dig själv, och oss, till nästa nivå – fortsätt att läsa!

 

Om jobbet

Vi söker nu en engagerad och driven specialist inom Reward och People Analytics. I denna roll kommer du att vara med och forma vår belöningsstrategi. Du kommer spela en nyckelroll i Länsförsäkringar AB ambition att ge vår personal en utvecklande, rättvis och motiverande arbetsmiljö, genom att implementera och vidareutveckla vår nya jobbarkitektur med syfte att säkerställa konkurrenskraftig kompensation samt tydliggöra karriärvägar inom organisationen.

 

Du kommer dessutom att ansvara för Länsförsäkringar AB ambition att stärka vår förmåga att fatta kloka datadrivna beslut i organisationsfrågor genom att bidra med data och insikter. Här är några av de spännande uppgifter du kommer att få ta dig an:

  • Planera och säkerställ genomförande av lönerevision på årlig basis.
  • Fungera som rådgivare i lönesättning av våra ledningsgrupper.
  • Utför omfattande dataanalyser och rapportering för att stödja HR och ledningsgruppen i deras beslutsfattande.
  • Samarbeta med interna och externa intressenter för att säkerställa marknadsmässig och konkurrenskraftiga lönesättning.
  • Driva förbättringsprojekt baserat på insikter från dataanalyser och marknadsundersökningar.
  • Skapa och underhålla policydokument och riktlinjer för kompensation och förmåner.

Vem är du?

För att bli framgångsrik i denna roll önskar vi att du har följande kvalifikationer:

  • Minst 5 års erfarenhet inom belöning, kompensation och förmåner.
  • Stark bakgrund inom dataanalys.
  • Erfarenhet av att utveckla och implementera jobbarkitektur och arbetsvärderingssystem.
  • Dokumenterad erfarenhet av att arbeta med HRIS-system och avancerade analysverktyg som Excel, Power BI och Tableau.
  • God förståelse för arbetsrätt och relaterade lagstiftningar som påverkar kompensation och förmåner. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom en reglerad verksamhet, såsom bank eller försäkring.

 

Som person är du analytisk och har en lösningsorienterad inställning, med en stark förmåga att arbeta datadrivet och använder dina insikter för att se helheten. Du kommunicerar tydligt, vilket gör att du enkelt kan dela med dig av din kunskap och bygga förtroende. Din förmåga att samarbeta med olika intressenter och skapa starka relationer bidrar till att du kan driva projekt framåt och uppnå gemensamma mål. Du är en pålitlig och engagerad person som tycker om att göra skillnad för verksamheten.

 

Om oss

Vi erbjuder en fantastisk arbetsplats fylld med kompetenta kollegor. Du blir en del av ett spännande team som, förutom Reward & Analytics, även inkluderar kollegor med ansvar för People Tech och People Compliance. Dessutom är du en del av vårt större People & Culture team. Som bolag är vi värderingsdrivna och lägger stor vikt vid välmående, både på och utanför arbetet. Ansök nu och bli en del av vårt team som arbetar för att skapa en framgångsrik och motiverande arbetsmiljö!

 

Mer information

Låter det spännande? Då vill vi veta mer om dig! Välkommen med din ansökan redan idag. Vi arbetar löpande med denna rekrytering och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag.

 

Sista ansökningsdag: 2024-07-26 

Ansvarig Reward & Analytics

Bli en viktig del av vårt affärsnära och modiga People & Culture-team! Vi letar efter en utvecklingsorienterad byggare som älskar att utveckla strategier och arbetssätt inom Reward och People Analytics.  Om du vill ta dig själv, och oss, till nästa nivå – fortsätt att läsa!

 

Om jobbet

Vi söker nu en engagerad och driven specialist inom Reward och People Analytics. I denna roll kommer du att vara med och forma vår belöningsstrategi. Du kommer spela en nyckelroll i Länsförsäkringar AB ambition att ge vår personal en utvecklande, rättvis och motiverande arbetsmiljö, genom att implementera och vidareutveckla vår nya jobbarkitektur med syfte att säkerställa konkurrenskraftig kompensation samt tydliggöra karriärvägar inom organisationen.

 

Du kommer dessutom att ansvara för Länsförsäkringar AB ambition att stärka vår förmåga att fatta kloka datadrivna beslut i organisationsfrågor genom att bidra med data och insikter. Här är några av de spännande uppgifter du kommer att få ta dig an:

  • Planera och säkerställ genomförande av lönerevision på årlig basis.
  • Fungera som rådgivare i lönesättning av våra ledningsgrupper.
  • Utför omfattande dataanalyser och rapportering för att stödja HR och ledningsgruppen i deras beslutsfattande.
  • Samarbeta med interna och externa intressenter för att säkerställa marknadsmässig och konkurrenskraftiga lönesättning.
  • Driva förbättringsprojekt baserat på insikter från dataanalyser och marknadsundersökningar.
  • Skapa och underhålla policydokument och riktlinjer för kompensation och förmåner.

Vem är du?

För att bli framgångsrik i denna roll önskar vi att du har följande kvalifikationer:

  • Minst 5 års erfarenhet inom belöning, kompensation och förmåner.
  • Stark bakgrund inom dataanalys.
  • Erfarenhet av att utveckla och implementera jobbarkitektur och arbetsvärderingssystem.
  • Dokumenterad erfarenhet av att arbeta med HRIS-system och avancerade analysverktyg som Excel, Power BI och Tableau.
  • God förståelse för arbetsrätt och relaterade lagstiftningar som påverkar kompensation och förmåner. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom en reglerad verksamhet, såsom bank eller försäkring.

 

Som person är du analytisk och har en lösningsorienterad inställning, med en stark förmåga att arbeta datadrivet och använder dina insikter för att se helheten. Du kommunicerar tydligt, vilket gör att du enkelt kan dela med dig av din kunskap och bygga förtroende. Din förmåga att samarbeta med olika intressenter och skapa starka relationer bidrar till att du kan driva projekt framåt och uppnå gemensamma mål. Du är en pålitlig och engagerad person som tycker om att göra skillnad för verksamheten.

 

Om oss

Vi erbjuder en fantastisk arbetsplats fylld med kompetenta kollegor. Du blir en del av ett spännande team som, förutom Reward & Analytics, även inkluderar kollegor med ansvar för People Tech och People Compliance. Dessutom är du en del av vårt större People & Culture team. Som bolag är vi värderingsdrivna och lägger stor vikt vid välmående, både på och utanför arbetet. Ansök nu och bli en del av vårt team som arbetar för att skapa en framgångsrik och motiverande arbetsmiljö!

 

Mer information

Låter det spännande? Då vill vi veta mer om dig! Välkommen med din ansökan redan idag. Vi arbetar löpande med denna rekrytering och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag.

 

Sista ansökningsdag: 2024-07-26 

Kort om tjänsten

Kort om tjänsten

Anställningsform:  Tillsvidare
Anställningsform:  Tillsvidare
Arbetsplats:  Stockholm
Arbetsplats:  Stockholm
Chef:  Rasmus Borgström
Chef:  Rasmus Borgström
Kontaktuppgifter:  rasmus.borgstrom@lansforsakringar.se
Kontaktuppgifter:  rasmus.borgstrom@lansforsakringar.se

Vill du vara en del av lösningen, när livet förändras?

Bli en del av något större och börja jobba hos oss. En karriär hos Länsförsäkringar handlar lika mycket om att vara en hjälpande hand för våra kunder genom alla livets skeenden som att stärka lokalsamhället där du verkar.

Vill du vara en del av lösningen, när livet förändras?

Bli en del av något större och börja jobba hos oss. En karriär hos Länsförsäkringar handlar lika mycket om att vara en hjälpande hand för våra kunder genom alla livets skeenden som att stärka lokalsamhället där du verkar.

Mer om oss

Vänligen klicka här

Mer om oss

Vänligen klicka här