Vill du vara med och skapa framtidens HR genom att förvandla data till insikter och affärsnytta? Hos oss får du en nyckelroll där du leder och utvecklar arbetet med HR-data, analys och rapportering. Här får du chansen att påverka, automatisera och kvalitetssäkra processer som gör skillnad, både för verksamheten och för våra medarbetare.

Om jobbet
I rollen som People Analytics & Reporting Lead får du ett helhetsansvar för att driva och utveckla arbetet med HR-data och analys inom organisationen. Du blir en viktig nyckelperson i att stärka det datadrivna arbetssättet och bidra till att skapa insikter som stödjer både strategiska och operativa beslut. Tjänsten innebär ett nära samarbete med olika delar av HR och verksamheten, där du får möjlighet att påverka och utveckla hur vi arbetar med data, kvalitet och transparens. Rollen passar dig som vill arbeta i en miljö där förändring, utveckling och förbättring står i fokus och där du får vara med och bygga framtidens People Analytics.

Dina arbetsuppgifter kommer vara bland annat:

• Leda och utveckla organisationens arbete inom People Analytics och HR-rapportering
• Säkerställa enhetlig struktur, kvalitet och standardisering av HR-data och rapporter
• Utveckla och automatisera återkommande rapportering inom exempelvis hållbarhet, jämställdhet, mångfald, sjukfrånvaro och personalomsättning
• Ansvara för HR:s delar i den regulatoriska rapporteringen kopplad till bank- och försäkringsregelverk
• Bygga och underhålla dashboards, KPI-ramverk och analysmodeller för datadrivet beslutsfattande
• Fungera som expert och rådgivare till HR, ledning och andra intressenter kring HR-data och analys
• Bidra till utvecklingen av HR-system och integrationer kopplade till rapportering och masterdata
• Driva förändringsarbete för att öka användning och förståelse av HR-data i organisationen

Vem är du?
Följande kommer göra dig framgångsrik i denna tjänst:

• Akademisk examen inom HR, ekonomi, statistik, systemvetenskap, dataanalys eller motsvarande
• Dokumenterad erfarenhet av att bygga och automatisera rapporter och dashboards i BI-verktyg (t.ex. Power BI, Tableau eller liknande)
• Erfarenhet av att arbeta med HR-masterdata i system som SAP SuccessFactors, Workday eller motsvarande
• Mycket goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift
• Erfarenhet av att leda projekt

Meriterande är även om du har:

• Erfarenhet av hållbarhets- och jämställdhetsrapportering
• Erfarenhet av regulatorisk rapportering inom bank, finans eller försäkring

Som person har du en stark analytisk förmåga och djup kompetens inom data och statistik. Du tycker om att dela med dig av din kunskap och bidra till att utveckla andras kompetens inom ditt område. Du är skicklig på att lösa komplexa problem och kan översätta dem till konkreta och begripliga leveranser för olika intressenter. Du trivs med att arbeta självständigt men samarbetar gärna med andra för att nå gemensamma mål.

Om oss
Hos oss får du en fantastisk arbetsplats fylld med kompetenta och engagerade kollegor. Du blir en del av ett spännande team där du samarbetar nära med kollegor inom People Analytics, People Tech, Reward och HR Compliance, samt ingår i vårt större People & Culture-team. Vi är ett värderingsdrivet bolag som lägger stor vikt vid välmående, både på och utanför arbetet. Här får du möjlighet att växa, utvecklas och bidra till en motiverande arbetsmiljö.

Mer information

Låter det spännande? Då vill vi veta mer om dig! Välkommen med din ansökan redan idag. Vi arbetar löpande med denna rekrytering och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag.

Sista ansökningsdag: 2025-11-07